No ambiente de negócios atual, a gestão de riscos deixou de ser apenas uma preocupação de grandes corporações para se tornar uma necessidade também para pequenas e médias empresas.
Questões trabalhistas, fiscais, contratuais e de compliance representam ameaças reais à estabilidade e ao crescimento de qualquer organização.
Mesmo empresários bem-intencionados podem enfrentar multas, condenações judiciais, fiscalizações e danos reputacionais simplesmente por falhas na gestão de suas obrigações legais.
Mas há uma boa notícia: a maioria desses riscos pode ser prevista e minimizada com a adoção de práticas preventivas simples — como o uso de um Checklist de Riscos Trabalhistas e Empresariais.
Por que usar um checklist?
O checklist atua como uma ferramenta prática de diagnóstico preventivo. Com ele, é possível fazer uma verificação rápida e estruturada dos principais pontos críticos que precisam de atenção, como:
- A validade e atualização dos contratos de trabalho;
- O cumprimento correto das normas de jornada e pagamento de horas extras;
- A conformidade com obrigações trabalhistas e tributárias acessórias (como FGTS, INSS e eSocial);
- A gestão dos contratos com terceiros e prestadores de serviços para evitar riscos de responsabilidade solidária;
- A existência (ou não) de um programa efetivo de compliance interno, reduzindo riscos de processos por assédio, discriminação ou infrações legais.
Essas verificações, quando feitas regularmente, evitam surpresas desagradáveis como ações trabalhistas inesperadas, autuações fiscais, passivos ocultos e sanções administrativas.
Riscos Trabalhistas que Podem Ser Prevenidos
✔️ Admissões irregulares (sem exame admissional, contrato incompleto ou descumprimento de convenções coletivas);
✔️ Pagamentos equivocados de salários, horas extras, adicionais e verbas rescisórias;
✔️ Terceirização irregular, expondo a empresa à responsabilidade solidária;
✔️ Ausência de controles de jornada, gerando ações de horas extras;
✔️ Inadequação às normas de segurança do trabalho, aumentando riscos de multas e indenizações.
Riscos Empresariais e Tributários que Podem Ser Minimizados
✔️ Inconsistências no recolhimento de tributos trabalhistas, levando a multas e autuações;
✔️ Contratos mal redigidos com fornecedores, parceiros e clientes, que geram litígios judiciais;
✔️ Descumprimento da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) em relação a dados de colaboradores;
✔️ Falta de compliance interno, aumentando a vulnerabilidade da empresa a fraudes, assédios e danos reputacionais.
Como começar agora?
Pensando em ajudar empresários e gestores a protegerem seus negócios de forma prática e acessível, o escritório Borges & Cruz – Advocacia Empresarial e Estratégica preparou um material exclusivo:
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